重量級的人物代表相繼發言。
大約75分鐘左右，代表wsio組織的發言人手持一份稿件走上講台，打開文稿逐字念道︰“為推動全球半導體事業的發展保駕護航，根據wsio倡議合作備忘所確定的基本細則為基核，重新定位全球半導體商事主體從事行業商事活動八大原則和一項補充原則。分別如下……。”
“一、無差別待遇原則，即︰締約方在實施某種限制或禁止措施時，不得對其他締約方實施差別待遇。任何一方不得給予另一方特別的合作優惠或加以差別對待。該原則涉及行業技術壁壘的消除、采購配額限制、輸出入手續、原產地標記等有關領域合作措施。”
“二、惠及待遇原則。即︰wsio憲章成員公司一方給予任何第三方的優惠，將自動地給予各成憲章員公司，該原則涉及一切與業內跨區合作有關的規則和程序、數量限制、銷售、儲運、知識產權專利保護等領域。”
“三、惠民待遇原則。即︰締約方之間相互保證給予另一方的自然人、法人在本土市場與本地自然人、法人同等待遇，該原則適用于業內跨區合作有關的規則和程序、采購、投資措施、知識產權專利保護等領域。”
“四、透明度原則。即︰締約方有效實施的關于業內貨物的銷售、分配、運輸、保險、倉儲、檢驗、展覽、加工、混合或使用的規則條例，與一般援引的司法判決決定，以及一締約方與另一締約方之間締結的影響行業合作的現行規定，必須迅速公布。”
“該原則適用于各成員方之間的貨物交易、技術交易，與合作有關的投資措施，知識產權專利保護，以及法律規範與合作投資規則的公布程序等領域。”
“五、交易自由化原則，即︰通過限制和取消一切妨礙和阻礙業內跨區合作開展與進行的所有障礙，促進各方合作交流的自由發展。該原則主要通過取消行業技術壁壘來實現。”
“六、互惠原則。即︰雙方互相給予對方以合作上的優惠待遇。”
“七、對新興市場地區和最不發達地區市場優惠待遇原則。即︰如果新興市場地區企業在實施wsio協定時需要一定的時間和物質準備，可享受一定期限的過渡優惠待遇。”
“這是wsio協定考慮到新興市場地區經濟發展水平和當地企業競爭力而給予的差別和更加優惠的待遇。是對wsio無差別待遇原則的一種列外。”
“八、公正、平等處理合作爭端原則。即︰在調解爭端時，需要以締約成員方之間在地位對等基礎上的協定為前提，調解人通常由wsio理事會總干事來擔任。普遍適用。”
“一項補充原則，即市場準入原則。指一國行業公司允許外國行業公司的貨物、勞務與資本參與該市場的程度。”
“該原則以wto現在達成的有關協定為基準，即締約方成員公司所在國家必須是wto組織成員國的企業方才有資格準入wsio組織締約為憲章成員公司。”
發言人宣讀完畢的時候，大會已經持續推進道92分鐘後。
之前wsio倡議合作備忘錄細則的公布，外界就已經看出了這個行業國際組織就是縮小版的“wto組織”，尤其是剛剛發言人宣讀的一項補充原則更是說明了這個問題。
想要加入wsio必須要滿足兩大基本的硬核條件，第一個條件首先是從事ict與集成電路的企業，第二個條件則是該公司所在國家必須是wto世貿組織成員國。
鷹醬隔三差五就嚷嚷著要退出wto，現在北美半導體公司締約加入wsio組織，以後鷹醬不會繼續嚷嚷退群wto了，嚷嚷沒人理，大家都知道不可能了。
大會推進到124分鐘，歷史性的時刻終于要到來。
在全球各大媒體鏡頭的聚焦之下，來到現場的3000多家全球半導體公司掌舵人紛紛進行締約，這些行業公司都是在全球範圍內有著或大或小的業務。
不加入和德州儀器；歐洲兩個席位分別給了英國的arm和德國的英飛凌。
棒子的席位給了三星集團、小本子的席位落手三菱。
常務理事成員相當于一家公司的董事，是向總干事負責的，所謂“總干事”，通常指是指一個民間團體，如協會、組織中的最高領導者，相對于企業董事長加ceo的職位。
wsio理事會總干事一職由未來科技集團公司高級副總裁唐山任職，由于wsio是一個國際跨區行業組織，總干事主要負責監督wsio其行政業務，為主要工作發表消息以及管理業務，而其轄下直屬單位是約有3000多人的wsio組織秘書分支機構，秘書總覽。
而秘書處由wsio理事會秘書掌舵，這個職位由未來科技集團的人擔任，由李林飛的秘書王妮妮擔任wsio理事會秘書，“理秘”對內負責事務管理、籌備理事會大會召開並向總干事匯報工作，其對外負責wsio理事會信息披露的窗口，轄下秘書處各大子機構的關系管理。
由此可見，“理秘”是wsio憲章成員公司與wsio理事會之間的指定聯絡人。
未來科技集團沒有wsio常務理事成員的席位，但wsio最重要的兩個機構絕對是總干事和秘書處，一個主事wsio理事會，一個主事wsio憲章成員公司。
王妮妮的能力和才華是毋庸置疑的，讓她待在李林飛身邊做一個秘書實在是大材小用，其他有能力的人也沒有多于的精力。