怒氣在喝罵中慢慢散去，田茂芬也知道，縣長已經看到教育局的上班情形，即使如何罵張文杰，也只是出氣而已，不能解決問題。
“張文杰，你立刻把教育局所有干部召集開會，先確定哪些人在上班，哪些人到下面學校出差，哪些人不在崗。一定要落實到位，不能想蒙混過關，更不要想以為縣里這邊不知道，僥幸過關。
列出表單，查對門口監控，將下午每一個到上班的人，都記下進大門的時間，哪些從上午進教育局一直沒有出門的，也要列出清單。有哪幾個到單位打卡後就走到，提前離崗的，下午沒去單位的，都清查出來，一個都不能有誤，能不能做到？”
張文杰听田茂芬這樣說，心里叫苦，這種查人上崗的事情，本身就很難做。有些人本身在家，或幾個邀約到賓館打牌，卻報告說到鄉鎮學校出差了，誰能夠完全將這樣的人清查出來？只要有人沒查到，而其他人卻又知情，最容易搞出事情。
但今天這樣的情況，教育局總得做出一個態度來，至少要有一份實在的名單，來縣里匯報。明白躲不過，張文杰說，“請田縣放心，我立即返回局里，將今天教育局上班名單查清，然後向縣里匯報。”
“快去吧，今天我要結果。張文杰，我跟你再說一句，今天拿出來的名單，必須是實打實的，要是今後名單里查出有假，別說我不先提醒你。”田茂芬說這個話時，語氣很不好，也顯示了情況的嚴重性。
“請縣長放心，一定核實精確，不會在有差錯。”張文杰應到。王謀強站在一旁，一句話都不敢說，也明白今天的情況有多嚴重。
兩人從田茂芬辦公室出來，立即給局辦公室打電話，讓辦公室通知教育局全員立即到會，簽到時要記錄時間。
隨著通知下達，教育局自然一片哀叫聲，可等干部們得知情由，大家都不敢抱怨什麼。
張慶生得知了消息，對楊再新在高級中學給高考所作出的承諾，嗤之以鼻。對這樣空口白諾的話，不屑一顧又很生氣。
對于這些這種在不打招呼的情況下，隨意地支配縣里資金的做法，讓他如何不怒？
縣里財政這一塊工作，目前是張慶生負責，當然，按照一般的工作分配。常務副縣長掌控縣里財權，對縣里開支與收入進行合理支配，這是普遍的做法。
縣長不抓財權但卻有財務上的支配主導權，一般的做法，會先同常務副縣長通個氣，問一問財政的情況。
對縣里能夠開銷的資金，早就是拆東牆補西牆，去年應該給干部發放的五項文明獎，至今都還沒看到錢在哪里。可楊再新一句話，就拋出去三百萬！
這筆錢，本身就不是開銷範圍內的資金，要籌措這筆錢，也不知到哪里去弄。張慶生在辦公室生氣，覺得反正不是他給出的承諾，索性讓楊再新一來就無法兌現自己向外的承諾，好好丟一下臉，免得自以為是，對縣里的工作胡亂開口。
教育上的資金投入已經夠大了，人多，僅僅是人頭工資這一項，就是縣里最為沉重的負擔。每年籌措的績效獎勵、五項文明獎勵，教育這一塊也是佔據大頭的。
如果說，教育這一塊的人員減掉一半，縣里財政的壓力就會小多了。或者說，將這三百萬資金，承諾給正府體系的干部，至少每個人都可分到幾千塊。如今，正府體系也為每個月的下村補貼、車油費、誤餐費等籌措不到錢，沒法發下去，縣里將這些可發放的項目，都下到鄉鎮自己來承擔。鄉鎮哪有途徑可籌措錢來解決這些資金，自然是將各月的表冊對方在會計資料櫃里。
鄉鎮的干部，對縣里這樣做也是怨聲很大，因為國家的政策在人頭里是有補貼的。這也是高台省各地干部，為什麼工資比江上省要高出一截的原因。
到廣林縣這里，從好幾年前，就將干部的一些款項扣留在市里。市里截留一些，給縣里劃撥一些。這些錢，作為縣里工作運轉的額外部分，本應發給干部個人的，卻轉變了使用途徑。對干部而言，絕對多數的人，都不知這些錢的。
被扣留的錢，主要就是文教衛系統的人頭，這些系統里的領導自然不敢站出來爭。也不會有誰肯給這些人說一句話，就這樣一年一年地運作，縣里領導印象中反而成為一種必須的做法。
張慶生更生氣的是，楊再新對縣里的情況完全不熟悉，不知縣里財政的壓力有多大。到縣里後，還不主動與他溝通、請教，再說，楊再新實際的人事崗位還留在江上省省部二處，到廣林縣來，不過是掛職的性質。
這一點，外面的人或許不知，但他是知道的。如果不是鐘泰雲親自送楊再新到廣林縣，如果不是鐘泰雲很明顯地表示市里對楊再新的支持態度，在張慶生想來，楊再新到廣林縣後，根本就不能沾縣里實權的邊邊。
直接找楊再新談縣里財政的事情，張慶生又覺得不願意。自己為什麼要主動找他？縣正府這邊，誰說了算，大家會听誰的，到目前都還是未知數。張慶生覺得，這個局面拖得越久，對他越有利。如此，最好是楊再新這個新縣長，兩三個月都在熟悉情況中，那廣林縣具體的政務工作，各局、各鄉鎮、各副縣長都獨自運轉，將縣長的職位架空，那才是對廣林縣領導們最有利的局面。
而這樣的局面，也不是很難形成，完全看楊再新這個新縣長在具體的工作上面如何把握，如何插手各方面的工作。這是很考人的一關，沒有工作的經驗，是不容易做到的。
對一個主官而言，會掌控、會用人，會支配手里的權力，才是最大的成功與智慧。
張慶生知道楊再新的履歷後，覺得這個年輕人絕對沒有這方面的經驗，一來就直接擔任縣長職位，沒有副縣長的過渡期，肯定缺少一些手段和經驗。