“啊！對！張總說的對。”
劉偉一听張瀟的話，人也跟著支稜起來了；“張總說的對，這新東西啊總是啊，那個，煙花…對，煙花一瞬，咱們不用跟風，穩一點，不是挺好嗎？！”
兩個人一唱一和，就差把顧景之年輕不堪大用，還是得跟公司老前輩學習的話擺明面上說了。
也是，空降的領導，本來就沒根基，怎麼跟他們這些老混子較勁呢，張瀟說ceo換了好幾屆，潛台詞不就是流水的ceo鐵打的他們麼。估計那幾個前任，有些也是被這麼掣肘的吧。
但張瀟算錯了一件事，那就是顧景之不是他們，而aesthetic，是顧家的，顧景之可不會允許這些人胡作非為。
張瀟此時見顧景之不說話了還有些得意，又接過話去︰“另外，顧總，今天不是高級管理層會議麼，沒有具體的業務會，沒有必要叫一些不相干的中層過來，這麼基本的東西，您應該知道的吧。”
顧景之並沒有因為這兩個人的話生氣，反而掛起一抹笑意︰“兩位說得對，公司生存，穩是很重要的，產品力是硬實力。每個人，包括我和在座的各位，都應該對自己家的產品非、常、熟、悉，李巽啊，把東西讓人都拿上來吧。”
第19章
李巽點了點頭，出去了片刻，隨後跟著李巽進來了幾個總裁辦的員工，他們每個人手里都端著一個托盤，托盤中放著一個五個試管，試管外貼著1-5的數字編號，試管里有聞香條，旁邊還有一張紙。
有人拿到之後看見紙上面寫著幾個名字，都是aesthetic以往出過的香水產品名，什麼意思很明顯了，這是一場盲選測試。
“顧總，你這是幾個意思？”劉偉第一個不願意了︰“讓我們聞這種東西是要做什麼？我一個搞營銷的，又不是研究員，讓我測這個干什麼？”
張瀟此時此刻臉上的表情也並不好看，他才明白過來剛才是被顧景之擺了一道，顧景之等的就是他的話。
不是老員工麼，不是對公司產品很熟悉麼，那你們就試一試，這就是顧景之的潛台詞，張瀟恨得牙癢癢，但他還是得忍著，讓劉偉替自己發火。
顧景之沒理會劉偉，而是不緊不慢地開口對所有人說道︰“五個聞香條上都是aesthetic旗下的經典香水，且香型味道完全不同，市場辨識度極高，並不需要專業人員，哪怕是路人，也能輕松分辨出來。我相信劉總，您是搞營銷的，營銷的基礎是對產品熟悉，難道不是麼？所以這個小測試對您或者在座地、熟悉公司產品的人來說，都不會是個難題的。”
李巽此時此刻十分配合地將一段測試視頻播放出來︰“這是我們在商場做的小型測試，參加盲選挑戰的都是當時在逛街的人，在簡單為他們普及過產品之後，休息30分鐘，再將同樣的試香條給參加測驗者進行盲選連線，將編號與對應的產品對應起來。
加上我，一共500位參與者，五道題全部答對的有369位，最後是顧總的測試。
顧總的測試不同。從當天參加測試的人中隨機選擇的10位擔任主考官，在我們的品牌專櫃按照他們自己的意願選擇香氛產品，不限制數量，由顧總盲嗅之後填寫產品名稱。10位主考官一共隨機選擇了35款在售產品，顧總全部答對。”李巽說完把視頻定格停在最後顧景之跟所有參與活動人員合影的頁面上。
顧景之將後背靠在椅背上，環視一圈開口︰“各位，大家都是公司的老員工，剛才張總和劉總也說了，諸位都對公司各個方面都十分的熟悉，但確實，大家崗位不同且非研究員，考慮到這個，我們降低了難度，選擇的產品都是aesthetic曾經的杰出作品，也作為節日禮盒全部給大家發放過，我查了一下，在座有人還領了不止一份。所以…”
聲音一變，一股強大的壓迫感伴隨著顧景之一句——開始吧，席卷了整個會議室。
公司最高領導人做監考官，而那些平日里高高在上的老總都成了考生。
有人擦汗，有人偷瞄，有人從容不迫。
考生相、眾生相，考試，不管是什麼時候都是相對公平的一種衡量方式，把所有人拉在同一條起跑線上，誰是千里馬，誰是潛力股，看得清清楚楚。
一分鐘，對于顧景之和李巽，或者說早已經答完的人來說過得很快。
但同樣是一分鐘，對于某些人來說卻好像一年那麼長。
顧景之看時間差不多了，也不讓李巽收起考卷，而是再次開口道︰“aesthetic曾經有護膚、彩妝、香氛和護發四條業務線旗下共57個品牌，但現在勉強活下來的僅有彩妝和香氛這兩塊業務，為什麼？”
經過剛才的考試，張瀟和劉偉都不說話了，劉偉甚至連囂張的態度也消失不見。
“失敗在哪里？曾經明明很有活力、消費者接受度很高的產品，為什麼現在賣不動了？
曼茵，以前靠著抄襲aesthetic起家的小公司，人家現在在哪個段位？為什麼以前不如我們的公司現在卻把我們狠狠甩在後面。你們想過麼？到底是哪里的問題？”
顧景之看向劉偉，劉偉趕忙錯過目光，此時此刻顧景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剝皮削骨。
“為什麼要建digital團隊？這不是什麼新東西，只是對于早就落後的aesthetic來說是新改變。為什麼要改變？嗯？誰來說說，誰來告訴我為什麼改變？”